خروج اتباع افغانستانی از ایران تأثیرات قابل توجهی بر بخش‌های مختلف اقتصاد کشور داشته است که یکی از مهم‌ترین آنها بازار داربست فلزی است. نیروی کار افغانستانی نقش مهمی در تأمین نیروی انسانی این صنعت داشته و با کاهش تعداد این نیروها، علاوه بر کاهش ظرفیت اجرایی پروژه‌ها، قیمت داربست تهران نیز دچار نوسان و افزایش شده است. در این مقاله به نقل از تهران رسانه به بررسی ابعاد مختلف تأثیر خروج اتباع افغانستانی بر قیمت داربست فلزی پرداخته و عوامل مؤثر بر این تغییرات را مورد تحلیل قرار می‌دهیم.

هزینه کارگر در حوزه داربست فلزی در تهران بعد از خروج اتباع

بعد از خروج اتباع افغانستانی، هزینه کارگران فعال در حوزه داربست فلزی به شکل قابل توجهی افزایش یافته است. به دلیل کاهش نیروی کار ارزان، دستمزد روزمزد کارگران معمولی از حدود 800 هزار تا 1 میلیون تومان به رقمی نزدیک به 1 میلیون و 500 هزار تومان رسیده است. این افزایش دستمزد ناشی از کمبود نیروی کار و رقابت میان پیمانکاران و افراد مدیر کسب و کار داربست برای جذب نیروی با تجربه است که فشار زیادی را به هزینه‌های پروژه‌های ساختمانی وارد کرده است. همچنین دستمزد روزانه استادکارها بین 1 میلیون و 500 هزار تا 2 میلیون تومان بود، اما در شرایط کنونی این رقم به 2 میلیون تا 3 میلیون تومان افزایش یافته است. این روند باعث شده تا هزینه کلی اجرای داربست فلزی به طور قابل توجهی بالا برود و پیمانکاران برای تأمین نیروی کار ماهر مجبور به پرداخت مبالغ بیشتری شوند که در نهایت روی قیمت نهایی داربست تأثیر مستقیم دارد.

هزینه متری داربست در تهران بعد از خروج اتباع به چه عددی رسیده؟

بعد از خروج اتباع افغانستانی و افزایش هزینه‌های نیروی کار، قیمت داربست فلزی در تهران (به صورت متری) نیز به طور چشمگیری افزایش یافته است. اگر قبلاً قیمت هر متر داربست فلزی بین ۲۵ تا ۳۰ هزار تومان بود، اکنون این رقم به حدود ۴۰ تا ۴۵ هزار تومان رسیده است. این افزایش قیمت ناشی از ترکیب کمبود نیروی کار و بالا رفتن دستمزدها است که باعث شده هزینه تمام شده داربست برای پیمانکاران و کارفرمایان به طور قابل توجهی رشد کند.

مزیت های نیروی کار افغانستانی نسبت به نیروی داخلی

دستمزد

نیروی کار افغانستانی در بخش داربست فلزی به دلیل ویژگی‌های خاص خود مزایای قابل توجهی نسبت به نیروی کار داخلی داشته است. یکی از مهم‌ترین این مزایا، هزینه پایین‌تر دستمزد آنهاست که برای بسیاری از پیمانکاران و کارفرمایان به یک عامل تعیین‌کننده تبدیل شده بود. دستمزد پایین نیروی کار افغانستانی امکان اجرای پروژه‌ها با هزینه کمتر را فراهم می‌کرد و این موضوع باعث می‌شد تا قیمت نهایی داربست فلزی برای مشتریان مقرون‌به‌صرفه‌تر باقی بماند.

عدم نیاز به بیمه و...

علاوه بر دستمزد پایین، یکی دیگر از مزیت‌های نیروی کار افغانستانی عدم نیاز به بیمه و مزایای جانبی بود که برای کارفرمایان بار مالی اضافی ایجاد نمی‌کرد. در واقع، بسیاری از کارگران افغانستانی بدون داشتن بیمه و قرارداد رسمی در پروژه‌ها فعالیت می‌کردند که این موضوع هزینه‌های قانونی و بیمه‌ای را برای کارفرمایان کاهش می‌داد. در مقابل، نیروی کار داخلی معمولاً مشمول پرداخت بیمه و مزایای قانونی است که این امر هزینه کلی اجرای پروژه را افزایش می‌دهد.

این تفاوت باعث شده بود که پیمانکاران برای حفظ رقابت‌پذیری خود، به شدت به نیروی کار افغانستانی وابسته باشند. همچنین نیروی کار افغانستانی به دلیل تجربه و سابقه کاری در این حوزه، توانایی انجام کارهای سنگین و شرایط دشوار را با انگیزه و پشتکار بیشتری داشتند. آنها معمولاً با شرایط سخت کاری و ساعات طولانی سازگاری بیشتری نشان می‌دادند که این ویژگی برای پروژه‌های بزرگ و پیچیده داربست‌بندی اهمیت زیادی داشت. این ترکیب از تجربه، هزینه پایین و انعطاف‌پذیری باعث شده بود که نیروی کار افغانستانی به عنوان یک گزینه اقتصادی و عملیاتی بسیار مطلوب برای بسیاری از فعالان صنعت داربست فلزی شناخته شود.

روش حل تاثیرات ناشی خروج اتباع در بخش داربست چیست؟

برای کاهش تأثیرات ناشی از خروج اتباع افغانستانی در بخش داربست، نخستین گام نیازمند همکاری جدی و هدفمند دولت است. دولت باید با درک عمیق از شرایط بازار کار و صنعت ساختمان، سیاست‌هایی تدوین کند که به ثبات و پایداری این بخش کمک کند. ایجاد تسهیلات مالی، حمایت از پیمانکاران و شرکت‌های داربست‌بندی و تسهیل روند جذب نیروی کار جایگزین از جمله اقداماتی است که می‌تواند به کاهش فشارهای قیمتی کمک کند و از توقف یا کندی پروژه‌ها جلوگیری نماید. دولت باید به فکر راهکارهای بلندمدت برای مدیریت بحران نیروی کار باشد و با همکاری بخش خصوصی، برنامه‌هایی طراحی کند که بتواند تأمین نیروی کار ماهر را تسهیل نماید و در کل بدون حمایت و دخالت فعال دولت، بخش داربست فلزی در مواجهه با این چالش‌ها دچار نوسانات شدید قیمت و کمبود نیروی کار خواهد بود که تبعات منفی آن روی کل صنعت ساختمان احساس می‌شود.

تاثیرات مثبت خروج اتباع در حوزه داربست

خروج اتباع افغانستانی از بازار کار داربست فلزی اگرچه با چالش‌هایی همراه بوده، اما تأثیرات مثبتی نیز در پی داشته است. یکی از این تأثیرات، ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر برای نیروی کار ایرانی است که پیش‌تر به دلیل حضور گسترده اتباع خارجی کمتر به آنها دسترسی داشتند. این موضوع به کاهش نرخ بیکاری در این حوزه کمک کرده و زمینه را برای حضور فعال‌تر و پررنگ‌تر نیروی کار بومی فراهم ساخته است. همچنین با کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی، بازار کار داربست فلزی به سمت تعادل و ثبات بیشتر حرکت کرده و این مسئله می‌تواند به توسعه پایدارتر این صنعت منجر شود. این تغییرات باعث شده که ارزش نیروی کار ماهر بیشتر شناخته شود و کارفرمایان توجه بیشتری به حفظ و ارتقای کیفیت نیروی انسانی خود داشته باشند. به این ترتیب، خروج اتباع افغانستانی می‌تواند در بلندمدت به تقویت ساختار بازار کار داخلی و بهبود شرایط اقتصادی حوزه داربست فلزی کمک کند.

سخن پایانی

خروج اتباع افغانستانی بر بازار کار داربست فلزی تأثیرات گسترده‌ای گذاشته است که هم شامل چالش‌ها و هم فرصت‌ها می‌شود. افزایش هزینه‌های نیروی کار و بالا رفتن قیمت داربست فلزی از مهم‌ترین نتایج این تغییر بود که فشار مالی زیادی به پیمانکاران و کارفرمایان وارد کرد. در عین حال، این وضعیت باعث ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر برای نیروی کار داخلی و کاهش وابستگی به نیروی خارجی شده است که می‌تواند به تعادل و پایداری بازار کار منجر شود.

برای کنترل نوسانات قیمت و تضمین تداوم پروژه‌ها، همکاری و حمایت دولت نقش مهمی دارد. با اتخاذ راهکارهای مناسب از سوی دولت و بخش خصوصی، می‌توان این تغییرات را به فرصتی برای تقویت نیروی کار داخلی و توسعه پایدار صنعت داربست تبدیل کرد. به این ترتیب، صنعت داربست فلزی می‌تواند در شرایط جدید با ثبات و کیفیت بهتر به فعالیت خود ادامه دهد و نقش موثری در پیشبرد پروژه‌های عمرانی کشور ایفا کند.